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你在工作中最常發生的問題最佳的解決辦法

2020-08-05 16:23瀏覽量返回上一頁

你在工作中最常發生的問題最佳的解決辦法



只要公司稍微大一點,你很容易遇到的情況就是:你上司A的上司B有時也會給你安排一些額外的工作,當然,它們并不在你的工作范圍之內。


此時,你一定會想:我到底該先完成自己的本職工作還是先做好B給我布置的任務?難得更大的BOSS看得起我,我應該先做B給我的工作吧!


但這樣好像也不太妥,于是,你選擇將此事告訴你的直屬上司A,A要么跟你一樣,選擇“先取悅更大的BOSS再說”——讓你先做B給你的任務;


要么跟你說:“那個事情,我不太看好,如果你一定要做的話,別投入太多的時間和精力?!?/p>


其實,從人性的角度來分析:無論A說什么,你估計是聽不進去的了,正如你看到馬云或范冰冰站在自己面前,估計對方讓你跳海,你都不介意,大概就是這個意思;當然,這種“完全獻身”的態度是錯的!


話雖如此,道理你都懂,但你就是做不到理性。于是,你最終還是會選擇先完成B給你的任務,并且還投入了很多人力、精力和時間,結果也不錯。


可上下級之間的關系卻變得糟糕了(嗯,假設你沒辦法遇到一個開明的上司,畢竟很多時候,你們的上司確實是不夠開明的那種)。此時,你會發現:此后,A對你總是各種不滿,總是動不動就否定你做的一切,只要是跟你有關的都不看好或各種挑刺,一旦說不是你干的,就會接納(嗯,這種情況,確實是因為對方心量狹隘,否則,何必這么煩人和無端端制造不必要的矛盾?)


最后的最后呢?你得到了什么?你幫B做了某些事,B只會覺得理所當然,不會對你怎樣怎樣;你的直屬上司A對你呢?沒有什么好臉色。你以為你做好了更大BOSS給你的任務,有助于自己的晉升,實際上未必;但你沒聽從直屬上司的建議,往往就會被打壓,這是真的。


只要是不夠開明的上司,就一定不會客觀看待問題,TA在乎的只有控制和服從,因為這樣的人擺脫不了人性弱點的牽絆,跟TA相處:懂人性比做好事情更重要。雖然,跟這樣的人一起工作,你會很想吐,但80%的上司,都是這種,所以,你還是乖乖地了解點人性吧,這樣才會比較好。


A生氣和對你不滿的原因很簡單:因為你的做法讓TA覺得你不受控;TA對你的一切打壓,都是為了讓你受控,讓你“死忠”+“愚忠”,讓你以后一定要聽TA的,否則,就斷了你在這個單位的前途。而B呢?因為對公司來說,你的價值還不足以跟A抗衡,一旦需要TA在A和你之間做選擇的時候,TA會毫不猶豫地站在A這邊,踢出去的往往都是你。


在A的最深層狹隘思維里,TA并不希望你在B的面前表現得那么好,也就是B給你的任務,TA并不希望你做出一個很好的結果,TA并不希望你瞬間由沙子變成金子,出乎TA的意料;TA希望的是:你踏踏實實的,甚至有點蠢,然后慢慢進步,最后,令TA感到滿意了,假以時日,TA升職了,再將你提拔上去......TA內心希望看到的是:就算是升職,也只能是TA提拔你,TA并不愿意看到你成為一個例外,一下子飛上枝頭變鳳凰。


一旦你成為了一個例外,站在A的角度:就等于架空了A的管理權限,那A就一定不會對你有好感,只會成為你晉升的阻力。


從專業的角度來說:不是你本職工作做得好,專業技能過硬就能被提拔的,因為需要時機(時間+機會)的配合,一旦時機不對,幾乎就不會有真正合適的機會;所謂的“時機”一般有哪些體現呢?


1、升降或跳槽——原上司升職或被降職或離開,位置空缺,有升職的機會。


2、新項目或新部門或子公司成立——因業務拓展需要而出現的機會,或設立的分公司,有升職的機會;


3、組織內部架構調整——砍掉一些項目,又新開另一些項目,人員變動較大,就會出現升職的機會。


除去以上三點,一般情況下,你做得再好也不一定能升職,因為沒有空閑的位置??;就算出現上述機遇,如果你不懂得把握時機或自身實力不夠,也是白搭。


由于升職的機會并不多,所以,很多職場汪才郁悶啊,才會總想著“傍大款”啊——跟更大的BOSS搞好關系,企圖在未來謀得自己想要的好處,于是,一遇到上上級給自己派來的任務就欣喜若狂,拼了命也要豁出去干好——卻忽略了考慮現實;正如你見到其他大咖那樣,以為對方可以拯救你的命運,結果往往只會發現:人生沒什么捷徑,命運最終還得靠自己慢慢地去改變。


所以,遇到類似的情況到底該如何應對?嗯,請允許我裝逼一下,哈哈!


1、找一個像我這樣的上司,不跟你計較那么多,不受人性弱點的牽絆就行,對于我來說:如果你可以飛得更高,就不要飛得那么低了,如果你可以越級晉升,就不要浪費那么多時間了,因為老子就是要快,不但要自己快,我還希望自己的下屬也很牛逼很快,反正,越快越好;所以,我面試的時候就跟BOSS說:制度我說了算,我會滅了傳統的,直接用一流的,如果你受不了,我不可能跟你干?。ㄟ@一點,你們就當廢話吧,因為很難遇到像我這么任性和荒唐的上司了)


2、聽從直屬上司的建議,將自己放在TA的控制范圍之內,不需要過分討好更高一級的BOSS,對于B拋過來的任務,按照A所說的,不要投入太多,不要做得太好,效果一般般就行;更大的BOSS找到你,并不等于你一定要對TA展示最亮麗的光芒,就算你展示了,也不一定有利于前途,相反,也許還會因此而被直屬上司“封殺”,所以,何必搬起石頭砸自己的腳呢?!你想平靜地混職場,首先一定不要惹你的直屬上司,這是真理。當你的上司不是我這種類型的時候,你就別提什么“凡事一定要做到最好”或“更大的BOSS的任務一定要做到最好”之類的正義之詞了,當你的上司本來就不夠正的時候,你跟TA談正義就是找死??!你越正,在TA看來就是越“不懂事”、“不忠心”、“不受控”、“混蛋”......


3、如果沒有遇到正常的晉升機遇或時機沒到,請記?。菏蘸米约旱囊靶?,不要企圖通過“勾搭”更大BOSS的方式來實現“跳躍式發展”,好好地配合你的直屬上司,笨笨地聽TA的話,慢慢地升職才是最靠譜的事。不要學我,因為你很難遇到跟你很配的上司——TA能讓你的任性開出一朵花,綻放出最大的價值。

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